MEDIDAS CAUTELARES Y DEFENSAS PREVIASFORMAS UNILATERALESFORMAS DE MEDIDAS CAUTELARESFORMAS DE MEDIDAS CAUTELARESVEROSIMILITUD EN EL DERECHO EN EL PROCESO LABORALCARACTERISTICAS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES

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  MEDIDAS CAUTELARES YDEFENSAS PREVIAS PAÚL   BERNARDO   CASTELLANOS   CORDOVA  ¿Qué es   el   conflicto? El   conflicto   es   la   colisión   o   choque   de   intereses,   donde   por   un   lado   tenemos   un   sujeto   de   derechos   que   exige   que   otro   cumpla   con   satisfacer   una   pretensión,   y   por   otro   lado   tenemos   un   sujeto   de   derechos   que   opone   una   resistencia   a   la   pretensión   del   primero.   En   el   conflicto   de   intereses   existen   dos   partes   y   un   bien   o   derecho   respecto   del   cual   se   da   el   conflicto. Paúl Bernardo Castellanos Córdova  MODOS O FORMAS DE SOLUCION DEL CONFLICTO El   conflicto   puede   resolverse   de   tres   maneras:1. Autotutela2.   Autocomposición3. Heterocomposicion Paúl Bernardo Castellanos Córdova  AUTOTUTELA Autotutela   es   la   acción   directa   de   quien   se   hace    justicia   con   sus   propias   manos.   Es   la   forma   inmediata,   practica   e   instantánea   que   tiene   el   hombre   para   resolver   sus   conflictos   intersubjetivos,   teniendo   como   instrumento   el   uso   de   la   fuerza.   Algunos   ejemplos   de   autotutela   permitidos   por   el   ordenamiento    jurídico: 1. La   HUELGA   (art.   28   inciso   3   Constitución) 2. La   legitima   defensa   (art.   2   inciso   23   Constitución) Paúl Bernardo Castellanos Córdova  AUTOCOMPOSICION   Es   la   solución   del   conflicto   por   las   propias   partes,   en   virtud   del   cual   mediante   el   uso   de   del   diálogo   deciden   componerlo   o   resolverlo   sin   necesidad   de   acudir   a   un   tercero.   La   autocomposición   puede   ser   unilateral,   cuando   una   de   las   partes   voluntariamente   soluciona   el   conflicto   o   bilateral   cuando   ambas   partes   se   ponen   de   acuerdo   para   componerlo,   solucionar   la   controversia.   FORMAS   UNILATERALES y El   desistimiento   de   la   pretensión   (art.   46   Ley   Procesal   del   Trabajo) y El   allanamiento   o   reconocimiento   (art.   47.4   Ley   Procesal   del   Trabajo) FORMAS   BILATERALES y La   conciliación   (art.   45   Ley   Procesal   del   Trabajo) y La   Negociación   Colectiva   (art.   28   inciso   2   Constitución) Paúl Bernardo Castellanos Córdova
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