40290332-Performance-Appraisal-Form-Eko-Hermanto-BK-Input.doc

Please download to get full document.

View again

of 8
20 views
DOC
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Document Description
International Relief and Development, Inc. Performance Appraisal Penilaian Kinerja Please check the two that apply:  3 months Berilah tanda silang
Document Share
Document Tags
Document Transcript
  International Relief and Development, Inc. Performance Appraisal   Penilaian Kinerja Please check the two that apply: 3 months  Berilah tanda silang    3 Bulan    Self Appraisal 6 months   Penilaian Pribadi  6 bulan   Performance Appraisal    Ann!al Penilaian Kinerja   Tahunan mployee Information  Informasi Karyawan Name Job Title Date Nama   Jabatan   Tanggal  Department Review Period From To Departemen   Periode Tinjauan Dari    Sampai  Employee Hire Date Name of Reviewer  Tanggal mulai bekerja Nama Peninjau  Directions: Petunjuk:  For each performance factor, select the ratin that most acc!rately describes the employee s performance d!rin the review period#  #o! may select $, %, 3, &, or ' only # $o! may not assin a fraction %e## &#', (#& etc#) for the specific performance factors# Untuk setiap unsur kinerja pilihlah angka !ang paling tepat untuk menggambarkan kinerja kar!a an selama periode tinjauan# $nda boleh memilih %&3' atau ( saja# $nda tidak boleh memberikan angka pe)ahan *+ontoh : 3#&'#3 dst, untuk unsur kinerja tertentu#   *verae the performance factors in each performance section to et the overall performance section ratin# -itunglah rata.rata dari unsur.unsur kinerja disetiap bagian untuk mendapatkan angka penilaian kinerja se)ara keseluruhan#  +ite specific eamples to s!pport yo!r ratin# Sebutkan )ontoh.)ontoh spesi/ik untuk mendukung angka !ang anda berikan # Eko Hermanto ICT Officer    Feb 19, 2010 SERASI PaluFeb 23, 2009Feb 23, 2010 Branco Kalesaran February 23, 2009   -ections . sho!ld be filled o!t for all employees# -ection ' sho!ld be completed if the employee s!pervises# $o! may increase the /comments0 sections by hittin enter on yo!r 1eyboard# Bagian Pertama harus diisi oleh semua kar!a an# Bagian Kedua harus dilengkapi jika kar!a an merupakan pen!elia bagi kar!a an lainn!a# $nda boleh menambah lebar kolom pada bagian 0komentar1 dengan )ara menekan enter pada papan tuts#  The ann!al performance ratin is determined by averain the total from each of the rated sections#  $ngka kinerja tahunan ditentukan dengan menghitung total rata.rata dari setiap bagian penilaian#   *n overall ratin of /2!tstandin0 re3!ires written 4!stification and the president s prior written approval# %N#5# This applies to epatriate staff# For 6ocal staff the +D m!st approve# Sebuah hasil total penilaian !ang 0Sempurna1 membutuhkan pembenaran se)ara tertulis dan persetujuan tertulis dari pimpinan tertinggi# *N#B# Berlaku untuk kar!a an e2patriate# Untuk kar!a an lokal harus dengan persetujuan +D,  Employee and s!pervisor m!st sin the appraisal# This does not mean that the employee arees with the s!pervisor s ratins, 4!st that it has ta1en place in accordance with the !idelines# 7f the employee does not aree with the ratin, they sho!ld state their iss!es in the E8P62$EE +288ENT- bo on the last pae, b!t still sin that they have received the eval!ation# Kar!a an dan pen!elia harus menandatangani penilaian# ni bukan berarti bah a kar!a an setuju dengan penilaian pen!elia untuk menunjukkan bah a proses tersebut telah dilaksanakan sesuai dengan panduan# $pabila kar!a an tidak setuju dengan hasil penilaian mereka harus men!ebutkan pokok.pokok persoalan didalam kotak K45NT$7. K45NT$7 K$78$9$N pada halaman terakhir akan tetapi kar!a an tetap menandatangani bah a mereka telah menerima penilaian# Please contact H!man Reso!rces if yo! have 3!estions# -arap hubungi Personalia apabila ada pertan!aan#  RA(I)* S#S( +SIS( + P )IAIA)-' /!tstandin0 -always eceeds standards:  Performance sinificantly eceeds re3!irements and epectations# This employee always accomplishes res!lts far beyond what is re3!ired# This employee is etremely 1nowledeable and contrib!tes in a sinificant way to 7RD s corporate aenda# *(, Sempurna *selalu melebihi standar, : Kinerja se)ara signi/ikan melampaui s!arat.s!arat dan harapan# Kar!a an ini selalu men)apai hasil jauh melebihi target pen)apaian# Kar!a an ini benar.benar memiliki pengetahuan !ang tinggi dan berkontribusi se)ara signi/ikan terhadap target kerja 7D# -& cellent -eceeds standards:  Performance fre3!ently eceeds standards for the 4ob# This employee f!lly !nderstands the position and o!tp!ts and initiatives are consistently of hih 3!ality# *', Baik sekali *melebihi standar,: Kinerja sering kali melampaui standar.standar pekerjaan# Kar!a an ini sangat mengerti pekerjaann!a serta target.target  pen)apaian pekerjaann!a dan memiliki inisiati/ !ang konsisten dengan kualitas !ang tinggi# -3 *ood -meets standards:  Performance meets the re3!irements of the 4ob# This employee is familiar with all the aspects of the position and performs these in acompetent and satisfactory manner# *3, Baik *memenuhi standar, : Kinerja memenuhi s!arat.s!arat pekerjaan# Kar!a an ini memahami seluruh aspek dalam pekerjaann!a dan melakukann!a dengan )akap dan memuaskan# -% 1air -occasionally meets standards:   Performance occasionally meets the re3!irements for the 4ob# Performance is below orani9ational epectations and is epected to improve# Performance plan re3!ired# Probation may be recommended#% &, Sedang *kadang.kadang memenuhi standar, : Kinerja kadang.kadang memenuhi s!arat.s!arat pekerjaan# Kinerja diba ah harapan organisasi dan diharapkan adan!a peningkatan kinerja# Dibutuhkan ren)ana kinerja# Disarankan untuk memberikan masa per)obaan# - $ 2nsatisfactory -!s!ally falls elow standard:   Performance is considered below re3!irements for the 4ob# The employee needs to improve# Probation or termination will be recommended# *%, Tidak memuaskan *biasan!a jauh diba ah standar,: Kinerja diba ah s!arat.s!arat pekerjaan# Kinerja kar!a an perlu ditingkatkan# Disarankan untuk memberikan masa per)obaan atau memberhentikan kar!a an# S 4(I/) $ BAGIAN 1   1/R A +P/# S UNTUK SU7U- K$78$9$N  5o Skills Ke)akapan dalam Bekerja Score Nilai  4omments Komentar  nowled0e of 7ork: Demonstrates !nderstandin of 7RD,  4ob, and wor1 proced!res# Demonstrates 1nowlede and practical 1nowhow as needed for position %please consider the !se of comp!ter systems technoloy)# Pengetahuan tentang Pekerjaan : 5enunjukan pengertian tentang pekerjaan dan prosedur pekerjaan di 7D# 5enunjukan pengetahuan dan praktek memiliki pengetahuan sesuai dengan !ang dibutuhkan oleh pekerjaan *harap dipertimbangkan penggunaan sistem teknologi komputer,# & ;nderstand very well in 4ob and have 1nowlede abo!t 7T#  1/R A +P/# S UNTUK SU7U- K$78$9$N  Aility to /r0ani8e:    *rranes wor1load, plans, and establishes priorities< follows 4obs thro!h to completion# Kemampuan Untuk 5engatur : 5engatur beban kerja ren)anadan menentukan prioritas utama men!elesaikan pekerjaan sampai selesai  # & Doin what my 4ob priorities and plan my wor1 so everythin can be done on time and ood res!lt# 9!ality of 7ork: Performs responsibilities effectively< demonstrates acc!racy, precision, neatness and completeness# Kualitas Pekerjaan : 5enunjukan tanggung ja ab menunjukanketepatan ketelitian kerapian dan kelengkapan# & Performs day to day all related with my 4ob description# 9!antity of 7ork: =ol!me of 3!ality wor1 achieved< ind!strio!s< eneretic< prod!ctive# Kuantitas Pekerjaan : Ban!akn!a kerja !ang di)apai rajin giat produkti/# & Finish daily tas1 and help assistance other officer abo!t 7T, ta1e more time to wor1# 4omm!nication: -pea1s well and contrib!tes in a variety of settins< demonstrates ood writin and listenin s1ills# Komunikasi : Berbi)ara dengan baik dan berkontribusi dalam keragaman keadaan disekitarn!a menunjukan kemampuan !ang baik dalam menulis dan mendengarkan# &  *bility to wor1 in a m!ltic!lt!ral contet as a fleible and respectf!l team player# (eamwork: Participates, listens, and contrib!tes in a team environment< !nderstands individ!al role# *ctively promotes new b!siness development for 7RD# Kerjasama : Berpartisipasi mendengarkan dan berkontribusi dalam lingkungan tim mengerti peran indi;idu# Dengan akti/ memajukan usaha pengembangan !ang baru untuk 7D# & Follow the r!les of team wor1 as a team member, contrib!tion ideas in team, and !nderstand individ!al role in the team# +eets Deadlines: >or1s effectively and efficiently to meet deadlines and performance review oals# 8eets wor1 commitments with a minim!m amo!nt of s!pervision# 5emenuhi Batas 9aktu   : Bekerja dengan e/ekti/ dan e/isien untuk memenuhi batas aktu dan tujuan tinjauan utama# 5emenuhi komitmen pekerjaan dengan penga asan !ang minimal# & >or1 effective and efficient in 7T and commitment with my wor1# Decision +akin0Prolem Analysis: 7dentifies, comm!nicates, and resolves real or potential problems#   Pengambilan Keputusan<$nalisa 5asalah : denti/ikasi komunikasi dan peme)ahan masalah !ang n!ata atau masalah !ang mungkin sekali terjadi# & interity, ood analytical thin1in and attention to detail is a m!st and comm!nication, disc!ss the problem with team member and s!pervisor# Professionalism:  *ppropriate presentation and cond!ct< respectf!l< tactf!l< wor1s well with collea!es# Pro/esionalisme : Penampilan dan tingkah laku !ang baik rasa &  *lways maintain ood relationship wtih other teammates and have ood attit!de#
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks