Daftar Pustaka. Azwar, Saifudin. (2015). Sikap manusia: teori dan pengukurannya (ed 2). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

of 5
37 views
PDF
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Document Description
Daftar Pustaka Ajzen, Icek. (2005). Attitudes, Personality and Behavior (2 th ed). New York: Open University Press Alwi, Idrus. (2015). Kriteria empirik dalam menentukan ukuran sampel pada pengujian hipotesis
Document Share
Document Transcript
Daftar Pustaka Ajzen, Icek. (2005). Attitudes, Personality and Behavior (2 th ed). New York: Open University Press Alwi, Idrus. (2015). Kriteria empirik dalam menentukan ukuran sampel pada pengujian hipotesis statistika dan analisis butir. Jurnal Formatif, 2(2), Andini, Rita. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Tesis tidak dipublikasikan). Program Studi Magister Managemen Universitas Diponegoro, Semarang. Aristiani, S, Y, Eka. (2015). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Burnout Pada Perawat (Skripsi tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta. Ariyanto, Irawan. (2009). Hubungan Antara Efikasi Diri dan Dukungan Sosial Dengan Kecemasan Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) (Skripsi tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta. Azwar, Saifudin. (2014). Reliabilitas dan validitas (ed 4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, Saifudin. (2015). Sikap manusia: teori dan pengukurannya (ed 2). Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Budiarti, R. (2013). Pengaruh sampel size (N) dan test length (n) terhadap item parameter estimate dan examinee parameter estimate, suatu studi simulasi. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 12(1), Biron, Mihal., & Boon, Corine. (2013). Performance and turnover intentions: a social exchange perspective. Journal of Managerial Psychology,28(5), Bothman, C.F., Roodt, G.(2012). Work-based identitiy and work engagement as potential actecedants of task performance and turnover intention: Unravelling a complex relationship. SA Journal of Industrial Psychology, 38(1), 76 Chaplin, J. P. (2000). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada Cooper, C.L., Dewe, P.J., Michael, P. (2002). Organizational Stress: a review and critique of theory, research, and applications.thousand Oaks: Sage Els, C., Mostert, K., & de Beer, T.L. (2015). Job Characteristic, burnout and the relationship with recovery experiences. SA Journal of Industrial Psychology, 41(1), Etnaningtiyas, A. P. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Turnover Oada Karyawan PT. Alenatex Bandung (Skripsi tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Islan Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta. Fryer, Shari. (2011, Oktober 13). Employee turnover expected to rise in next five years. Prweb. Diunduh dari Glanz, Karen., Rimer, K.B., & Viswanath, K. (2015) Health behavior: theory, research, and practice (ed 5). San Francisco, CA: Jossey-Bass. Ikhwanto, Jamal. (2015) Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan (Skripsi tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta. Indriyatmo, Wahyudi. Hubungan Antara Dukungan Keluarga Dengan Motivasi Untuk Sebuh Pada Pasien Kanker Yang Menjalani Kemoterapi Di Ruang One Day Care RSUD Dr. Moewardi (Skripsi tidak dipublikasikan). Program Studi Keperawatan Stikes Kusuma Husada, Surakarta. Judge, A. T., Bono, E. J. (2001) Relationship of core self-evaluation traits, selfesteem, generalized self-efficacy and job performance: A Meta- Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), Katarini, N. R. (2011). Burnout Pada Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Budaya Organisasi dan Motivasi Intrinsik di PT. Krakatau Steel (Skripsi tidak dipublikasikan). Program Studi Psikologi Universitas Sebelas Maret, Surakarta. Khan, Z.A.N., Imran, A., & Nisari, A.Q., (2016). Emotional exhaustion as Stressor agent for job stress in call centers: empirical evidence from prespective of job satisfaction and turnover intention as work 77 outcomes. European Online Journal of Natural and Soial Sciences. 5(4) Kumaidi., Manfaat, B. (2013). Pengantar Metode Statistika. Cirebon: Eduvision Publishing Kurniawan, R., & Azwar, S. (2016) Konstruksi skala kepedulian terhadap penggunaan energi. Jurnal Ilmu Prilaku, 1(1), Kristiana, B., Priyatama N.A., &Yusuf, M. (2016). Hubungan antara job inscurity dan burnout dengan intensi turnover pada karyawan bagian III PT. Dan Liris Sukoharjo. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa, 5(4), Lestari, Sri. (2012). Psikologi Keluarga: Penanaman Nilai dan Penanganan Konflik Dalam Keluarga (ed.1). Jakarta: Prenada Media Group. McCulloch, M.C., Turban, D.B. (2007). Using person-organization fit to select employees for high-turnover jobs. International Journal of Selection and Assessment. 15, Munandar, S.A. (2008). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press Putri, S.E. (2007). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan (Skripsi tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta. Poniman, F., Hidayat, Y. (2015). Manajemen HR: Trobosan Untuk Mengdongkrak Produktivitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Proost, K., Verboon, P., Ryusseveldt, V.J. (2015) Organizational justice as buffer against stressful job demands. Journal of Managerial Psychology. 30(4), 78 Reitz, J. M. (2014). Online Dictionary for Library and Information Science. Diunduh dari Retnawati, Heri. (2016). Validitas reliabilitas dan karakteristik butir: (panduan untuk peneliti, mahasiswa, dan psikometrian). Yogyakarta: Parama Publishing Ridlo, A.I. (2012). Trun over karyawan Kajian literatur. Surabaya: PHMovement Publication Riggio, E. R. (2013). Introduction to Industrial/Organizational Psychology (6 th ed). New Jersey: Pearson Education Robins, S.P., Judge, T.A. (2005) Organizational Behavior (5 th ed). New Jersey: Pearson Education Rosyid, F. H. (1996). Penghambat produktifitas yang perlu dicermati. Buletin Psikologi. 4(1), Shaw, J.D., Delery J.E., Gupta, N. (1998). An Organizational-level analysis of voluntary and involuntary turnover. Academy of Management Journal. 41(5), Sianipar, R.A., Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology (5 th ed). New Jersey: Jhon Wiley and Sons Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta. Ulfa, Elina. (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. PLN (Prsero) APJ Surakarta (Skripsi tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta. Widhiarso, Wahyu. (2010) Prosedur pengujian validitas isi melalui indeks rasio validitas isi (CVR). Diunduh dari /wp/prosedur-pengujian-validitas-isi-melalui-indeks-rasio-validitasisi-cvr/ 79 Wikipedia. (2016). Kawasan perdagangan bebas ASEAN. Diunduh dari https://id.wikipedia.org/wiki/kawasan_perdagangan_bebas_asea N Yulianto, Amin. (2012). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Dan Liris Sukoharjo (Skripsi tidak dipublikasikan). Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.
Similar documents
View more...
Search Related
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks
SAVE OUR EARTH

We need your sign to support Project to invent "SMART AND CONTROLLABLE REFLECTIVE BALLOONS" to cover the Sun and Save Our Earth.

More details...

Sign Now!

We are very appreciated for your Prompt Action!

x